La gestion des ressources humaines n’est pasunsecteur économique mais une fonction transversale dont touteslesentreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriserlescarrières, recruter de bons profils sont autant de facteursdéterminantspour la réussite d’une société, et qui demande descompétencesprofessionnelles et humaines solides.
RH : des missions très diversifiées
Concilierles nécessités économiques avec les réalités sociales del’entreprise :voici la mission centrale – et délicate – desprofessionnels chargées desressources humaines. Auquotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats etlesfiches de paies, recruter de nouveaux personnels (maisaussiéventuellement licencier), valoriser les carrières, développerlescompétences individuelles et collectives, gérer les relationssocialeset les éventuels conflits, définir une politique managériale etsocialeperformante... Cette polyvalence est très recherchée dans lemonde del’entreprise où le facteur travail est une composanteindispensable del’activité économique.
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